Recruitment Harassment Policy

採用活動におけるハラスメント防止基本方針について

株式会社ALOBASE（以下「当社」といいます）は、すべての求職者の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、求職者の皆様の基本的人権を尊重し、適性・能力のみを評価する「公正な採用選考」を実施します。就職活動中の求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、および他社の選考辞退を強要する行為（オワハラ）等のハラスメントを決して許容せず、以下の通り防止方針を定めます。

1. 当社の採用活動における求職者の皆様とのお約束

当社社員（面接官、リクルーター、役員、社員等）が求職者の皆様と接するにあたり、以下の行為を禁止します。

不適切な面談設定の禁止: 夜間の個人的な呼出し、会社施設外での密室となる個室等での面談

不適切な連絡手段: 原則として会社の公式メールアドレスまたは電話を使用し、私用アカウントによるSNSでの連絡は行いません(※リファラル採用等における、正式エントリー前の知人・友人間の連絡を除きます)

不適切な質問・言動: 性別、宗教、思想、身元、家庭環境、プライベートな人間関係に関する質問や言動

セクシュアルハラスメント: 性的な関心や発言、不必要な身体接触、個人SNS等の不必要な交換要求

パワーハラスメント: 優位な立場を利用した威圧的・不快な発言や、内定・選考結果を盾にした不当な条件提示（選考辞退の強要等）

2. ハラスメント相談窓口の設置

選考過程において、当社社員から不適切な言動を受けた場合、または不安を感じた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。

【求職者向けハラスメント相談窓口】

株式会社ALOBASE

電話番号：03-6852-3550

※ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、相談されたことを理由に採用選考において不利益な扱いをすることは一切ありません。事実関係を確認のうえ、違反行為が認められた場合は該当社員に対して厳正な処分を行います。

制定日：2026年10月1日
株式会社ALOBASE　代表取締役社長　有馬　雅史